挖掘职工学习潜能是提高职工综合素质，提升企业自身竞争力的重要途径之一。为努力营造公司学习氛围，切实增强检测人员钻研试验技术能力，安贞检测于7月15日拉开了2013年下半年度比对试验活动序幕。

自公司发出活动号召后，公司全员积极行动，踊跃报名。据统计，公司多个岗位多种专业共有20人次报名参加，并且年轻人居多。此次活动试验范围涉及建筑节能、环境检测等10余个项目20余个参数。比对方式有三种，即检测人员之间的比对、检测仪器之间的比对及实验室之间的比对。比对试验指导教师由技术骨干和岗位能手组成，培训学员为非持证员工。活动率先进行演示教学阶段，由技术骨干和岗位能手先进行演示，新员工现场观摩，通过观摩学习提高学员对规范标准的深入理解，再进行操作试验，互相结对学习，探讨试验过程中的难点、容易出差错的节点，期间给学员一个时间段来反复练习，然后由办公室组织进行同批样品的比对试验，由技术负责人对比对试验结果进行统计分析，并对每对师徒给予综合评价，考察培训效果，总结优缺点，对优点进行推广，存在的缺点在后续工作中改进。

为了使该活动取得更好效果，公司同时推出了相应的激励政策，对本次活动中成绩优异者给予提高岗位工资0.05～0.10系数的奖励，鼓励员工在今后的工作中发挥出勤于钻研、敢于发现、勇于创新的精神！

比对试验是安贞检测每年针对自身发展需求而开展的技术能力自测活动，本次比对试验活动把员工培训、师徒结对这两个内容很好地融合了进去，相信会取得更好的预期效果。同时安贞检测将拓展学习平台，采取“走出去，请进来”等多种学习方式，鼓励员工钻研技术，研究规范，在相互交流中及时发现自身的不足，使员工的检测技术水平得到持续提高，从而也使公司的综合检测实力得到强化提升，更能使公司在市场的竞争潮头中百尺竿头更进一步！